一定の期間仕事を休める育休の制度を使った後で、介護士が復帰する場合は十分な準備が必要です。仕事に復帰するためにはまず働いている施設に行って、事前に話し合いをしておくべきでしょう。予め話し合いをしておけばどういう形で復帰できるかなど、重要な情報を得られるのでメリットが大きいです。他の育休から復帰する時に気をつけたい所としては、どのような仕事を任されるかという点があります。しばらく仕事を休むと自分がやっていた作業は、別の人がやるように振り分けられます。育休後に復帰すると自分のやっていた仕事がなく、別の作業を任されるケースが多いです。復帰後の仕事内容の確認は重要になるので、実際に働く前に情報を得ておくべきでしょう。
育休を取った後復帰する場合は子育てと、仕事の両立をどのようにするかが重要になります。子供の送り迎えをする場合は働く時間を調整しなければならず、事前に介護施設などと相談しておく必要があります。実は育休後の労働では短時間勤務制度と呼ばれる仕組みを利用して、働く時間をある程度変えられます。働く時間を短くできる便利な制度ですが、労働時間が短くなった分給料が安くなるケースも存在します。また子育てと仕事の両立は負担が大きいので、周囲の人に手伝ってもらうべきでしょう。友人や親族が近くに住んでいる場合は、一時的に子供を預かってもらうなどすると負担を軽減できます。子育てをしながら仕事に復帰すると大きく生活環境が変わるので、十分に対策を考えておく必要があります。